Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wann Bestätigung Elternzeit Arbeitgeber?
Die Bestätigung der Elternzeit durch den Arbeitgeber sollte in der Regel innerhalb von sieben Wochen nach Eingang des Antrags erfolgen. Es kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Situation zu Verzögerungen kommen. Es ist wichtig, dass der Antrag auf Elternzeit fristgerecht und korrekt gestellt wird, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Falls es zu Verzögerungen oder Problemen bei der Bestätigung kommt, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, dass die Bestätigung der Elternzeit schriftlich erfolgt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen.
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Wie beim Arbeitgeber Elternzeit beantragen?
Um Elternzeit beim Arbeitgeber zu beantragen, sollte man sich zunächst über die gesetzlichen Regelungen informieren. Anschließend sollte man ein formelles Schreiben verfassen, in dem man den Zeitraum und Umfang der Elternzeit angibt. Dieses Schreiben sollte man dann dem Arbeitgeber persönlich übergeben oder per Einschreiben zusenden. Es ist wichtig, den Antrag rechtzeitig einzureichen, da der Arbeitgeber eine Frist zur Stellungnahme hat. Zudem sollte man sich darüber im Klaren sein, dass der Arbeitgeber den Antrag nicht ohne triftigen Grund ablehnen kann.
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Wann darf Arbeitgeber Elternzeit ablehnen?
Arbeitgeber dürfen die Elternzeit grundsätzlich nicht ablehnen, da Eltern einen gesetzlichen Anspruch darauf haben. Allerdings gibt es Ausnahmen, in denen der Arbeitgeber die Elternzeit ablehnen kann. Zum Beispiel, wenn die Elternzeit nicht rechtzeitig angemeldet wurde oder wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen, die die Elternzeit unzumutbar machen. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber die Ablehnung schriftlich begründen. Es ist wichtig, dass Eltern ihre Elternzeit rechtzeitig und korrekt anmelden, um mögliche Ablehnungen zu vermeiden. In jedem Fall sollten Eltern im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen, um ihre Rechte zu schützen.
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Kann Arbeitgeber Zeitpunkt Elternzeit bestimmen?
Kann Arbeitgeber Zeitpunkt Elternzeit bestimmen? In Deutschland hat grundsätzlich der Arbeitnehmer das Recht, den Zeitpunkt der Elternzeit selbst zu bestimmen. Der Arbeitgeber kann diesen Zeitpunkt nicht einseitig festlegen. Es ist jedoch ratsam, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über den geplanten Zeitraum der Elternzeit zu sprechen, um eventuelle betriebliche Belange zu berücksichtigen. In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber die Elternzeit ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Es ist daher wichtig, sich über die gesetzlichen Regelungen und die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu informieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Radikal ehrliche Elternschaft (Blanton, Brad)
Radikal ehrliche Elternschaft , Unverblümt räumt Brad Blanton mit der moralistischen und glaubensverhafteten Denkweise auf und geht direkt zur Wurzel allen Leids. Es ist ein Buch zur Kindererziehung, aber wie können wir Kinder erziehen, wenn wir als Eltern nicht zuerst aus dieser Denkweise aussteigen, nicht zuerst uns selbst genauer unter die Lupe nehmen? Wollen wir weiterhin Tipps austauschen und Symptomerleichterung anstreben? Brad nimmt kein Blatt vor den Mund, spricht die Dinge direkt an. Es ist gefährlich, dieses Buch zu lesen, denn die eigene, wohlvertraute Denkwelt wird heftig durcheinandergeschüttelt. Und je größer der Blick hinter die Kulissen, desto schmerzhafter wird es, mit der alten Verhaltensweise fortzufahren. Gibt es denn wahre Veränderung ohne Perspektivenwechsel? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201411, Produktform: Kartoniert, Autoren: Blanton, Brad, Übersetzung: Callahan, Marion, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 328, Keyword: Ausbildung; Beziehung; Brad Blanton; Ehrlichkeit; Eltern; Elternschaft; Erziehung; Familie; Freie Schule; Homeschooling; Kinder; Liebe; Persönliche Entwicklung; Radikal Ehrlich; Verantwortung; nächste Kultur, Fachschema: Paar (Partner)~Partnerschaft (zwischenmenschlich)~Beziehung (psychologisch, sozial), Fachkategorie: Ratgeber: Familie und Partnerschaft, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Next Culture Press, Verlag: Next Culture Press, Verlag: Next Culture Press, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 27, Gewicht: 477, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Stiffelman, Susan: Kindererziehung im Jetzt
Kindererziehung im Jetzt , Reif für den Nachwuchs? Für alles im Leben müssen wir Qualifikationen nachweisen, Prüfungen ablegen oder sogar studieren. Doch für eine der anspruchsvollsten und wichtigsten Aufgaben - die Kindererziehung - ist das nicht nötig. Wie leben und erleben wir Kindererziehung im Jetzt? Wie setzen wir Grenzen, bauen echte Verbundenheit auf, schaffen Klarheit und Präsenz? Unsere größten Lehrer leben mit uns unter einem Dach, denn unsere Kinder erteilen uns die wichtigsten Lektionen. Sie zeigen uns deutlich unsere Mängel, unsere unbewussten Anteile, unseren Grad an Gegenwärtigkeit. Die Autorin lädt Eltern ein, sich auf eine Reise zu mehr Frieden, Freude und persönlicher Transformation in der täglichen Kindererziehung zu begeben. Sie lehrt uns alles, was wir wissen müssen, um unsere Kinder - und uns selbst - zu bewussten, mitfühlenden, gelassenen Menschen zu erziehen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Thema: Optimieren, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, WolkenId: 2047294
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
artgerecht durch den Familienalltag (Schmidt, Nicola)
artgerecht durch den Familienalltag , Die Bestsellerautorin gibt anhand der häufigsten Eltern-Fragen ganz konkrete und schnell umsetzbare Tipps Artgerecht ist ein toller Ansatz, um Kinder großzuziehen - wenn nur der Alltag nicht wäre! Morgendlicher Stress, ständiger Geschwisterzoff, die Schwiegermutter, die immer wieder spitze Bemerkungen macht ... In vielen Situationen fragen sich bedürfnisorientierte Eltern verunsichert: Wie gehen wir damit um? Was wird dem Kind und unserer Familie gerecht? Gleichzeitig schaut sie auf die Frage hinter der Frage: Was ist es, das uns eigentlich zu schaffen macht? Wo kollidieren unsere Wünsche mit der Realität? Wo können wir Kompromisse machen - und wo bleiben wir unseren Idealen treu? Sie lädt Eltern dazu ein, falsche Glaubenssätze zu entlarven und ihren eigenen artgerecht-Weg zu finden. So bleiben wir im Alltag gelassen und an der Seite unserer Kinder! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220831, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Die "artgerecht"-Reihe von Nicola Schmidt#5#, Autoren: Schmidt, Nicola, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: 2022; alltagsstress; attachment parenting; bedürfnisorientierte erziehung; bestseller; bestsellerliste; beziehung; beziehungsratgeber; bindungsorientierte elternschaft; buch; bücher; eltern; erwartungen; erziehen ohne schimpfen; erziehung; erziehungsratgeber; gesundheit; kindererziehung; kochbuch; kochbücher; kochen; medizin; neuerscheinung; positives denken; psychologie; psychotherapie; pädagogik; ratgeber; schlechtes gewissen; self care; soziologie; spiegel bestseller; spiegel-bestseller; spiegelbestseller; streit; »ich zähle jetzt bis drei!«; überforderung, Fachschema: Kindheit - Frühkindheit~Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Familie / Psychologie~Psychologie / Familie, Ehe, Liebe, Partnerschaft, Freundschaft~Kinderkrankenpflege~Krankenpflege / Kinderkrankenpflege~Pflege / Kinderkrankenpflege~Beziehung (psychologisch, sozial)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Soziologie: Familie und Beziehungen~Familienpsychologie~Pädagogik~Psychotherapie: Paare und Familien~Kinderkrankenpflege~Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Ratgeber: Kinderbetreuung und Erziehung~Kochen für und mit Kindern~Frühe Kindheit: Familie~Kinder/Jugendliche: Persönliche und soziale Themen: Familie~Kinder/Jugendliche: Persönliche und soziale Themen. Freunde und Freundschaft~Kinder/Jugendliche: Persönliche und soziale Themen: Wohlfühlen, positive Einstellung~Kinder/Jugendliche: Soziale Themen~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Fachkategorie: Altersgruppen: Kinder, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Kösel-Verlag, Verlag: Kösel, Breite: 136, Höhe: 24, Gewicht: 376, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783641295226, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Widl, Markus: Elternratgeber: Sicher im Netz für Dummies
Elternratgeber: Sicher im Netz für Dummies , Sichere Mediennutzung begleiten Welche Apps und Dienste fördern und unterhalten Ihr Kind, wo lauert Gefahr? Mit diesem Buch richten Sie Smartphones, Tablets, PCs und Spielekonsolen altersgerecht ein und vermitteln Ihrem Kind fundiert den richtigen Umgang mit (Online-)Medien. Sie verstehen, wie bei Kindern und Jugendlichen verbreitete Apps oder Dienste auf allen gängigen Gerätetypen funktionieren und vernetzt sind. Und wie Sie die Zugriffsmöglichkeiten so steuern, wie Sie es für Ihr Kind für geeignet halten. So kann Ihr Kind sicher surfen, spielen oder soziale Netzwerke nutzen. Sie erfahren Wie Kinder digitale Medien nutzen Was erlaubt ist und was nicht Welche Einstellungen Sie kennen sollten Wie Sie sich und Ihre Kinder vor digitalen Angriffen schützen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Wann muss Arbeitgeber Elternzeit bestätigen?
Arbeitgeber müssen die Elternzeitanträge von ihren Mitarbeitern innerhalb von vier Wochen nach Erhalt bestätigen. Dies bedeutet, dass sie schriftlich zustimmen oder ablehnen müssen. Falls der Arbeitgeber nicht innerhalb dieser Frist reagiert, gilt die Elternzeit als genehmigt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Fristen einhalten, um den Mitarbeitern Planungssicherheit zu geben und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Es empfiehlt sich daher, den Antrag rechtzeitig und vollständig einzureichen, um Verzögerungen zu vermeiden.
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Kann Arbeitgeber Teilzeit nach Elternzeit ablehnen?
Kann Arbeitgeber Teilzeit nach Elternzeit ablehnen? In Deutschland haben Eltern nach der Elternzeit grundsätzlich einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung. Der Arbeitgeber kann dies nur ablehnen, wenn betriebliche Gründe vorliegen, die einer Teilzeitbeschäftigung entgegenstehen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dies jedoch ausführlich begründen und gegebenenfalls alternative Lösungen anbieten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen, um ihre Interessen zu wahren.
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Kann der Arbeitgeber die Elternzeit ablehnen?
Kann der Arbeitgeber die Elternzeit ablehnen? Nein, grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit, wenn er die Voraussetzungen erfüllt. Der Arbeitgeber kann die Elternzeit nur in Ausnahmefällen ablehnen, zum Beispiel wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch die Ablehnung schriftlich begründen. Es empfiehlt sich, im Vorfeld mit dem Arbeitgeber über die geplante Elternzeit zu sprechen und gegebenenfalls eine einvernehmliche Lösung zu finden.
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Wann kann der Arbeitgeber Elternzeit ablehnen?
Der Arbeitgeber kann die Elternzeit ablehnen, wenn ein wichtiger betrieblicher Grund vorliegt, der die Freistellung des Mitarbeiters während dieser Zeit unzumutbar macht. Dazu zählen beispielsweise Engpässe in der Personaldecke oder unverzichtbare Arbeitsaufgaben, die nicht anderweitig erledigt werden können. Zudem muss der Arbeitnehmer die Elternzeit rechtzeitig und formgerecht beantragen, damit der Arbeitgeber genügend Zeit hat, um eventuelle Ablehnungsgründe zu prüfen. Grundsätzlich sollte jedoch eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angestrebt werden, um die Elternzeit im beiderseitigen Interesse zu regeln. Letztendlich entscheidet im Streitfall die zuständige Behörde über die Zulässigkeit der Ablehnung.
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