Produkte zum Begriff Arbeitsplatz:
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Arbeitsplatz Schreibtisch Büromöbelsysteme
Arbeitsplatz Schreibtisch Büromöbelsysteme Büromöbelsysteme bieten unterschiedliche Möglichkeiten, um Arbeitsplatz zu gestalten. Unzählige Aufbewahrungsmöglichkeiten sind für einen Arbeitsplatz besonders wichtig. Dieser Arbeitsplatz Schreibtisch verfügt über einen integrierten Sideboard, an dem der Aktenschrank beigestellt wird. Aktenschrank kann nach Bedarf auch separat aufgestellt werden. In dem großen Fach von Aktenschrank kann optional eine Garderobe installiert werden. Standardausstattung: + Rechteckige Tischplatte 160 x 90 cm. + Optional: 180 x 90, 200 x 100 oder 220 x 100 cm + Wangengestell + Schreibtischhöhe ca. 74 cm. Optional ca. 78 cm + Integriertes Sideboard + Inkl. Aktenschrank + Oberfläche: Melamin oder Naturfurnier + Optional: Garderobe im Aktenschrank + Optional: Mediaport mit Netzleiste + Optional: Wandregale je ca. 160 x 25 x 38 cm Maße Schreibtisch: Gesamtbreite: ca. 180 (200, 220 oder 240) cm Gesamttiefe: ca. 407 (411) cm Gesamttiefe ohne Aktenschrank: ca. 247 (251) cm Höhe: ca. 74 (78) cm Lieferumfang: Schreibtisch mit integr. Sideboard Aktenschrank ca. 160 x 55 x 152 cm Lieferung: Arbeitsplatz Büromöbelsysteme werden zerlegt ausgeliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Optional deutschlandweit (außer Inseln) (Lieferzeit + 2 Wochen): + Lieferung bis zur Verwendungsstelle + Lieferung, Vertragen, Montage Service, Entsorgung der Verpackung (opt. Wandregale werden montiert, aber nicht befestigt). Qualitätsprodukt vom renommierten Hersteller aus der EU
Preis: 5275.60 € | Versand*: 0.00 € -
Neomounts Mobiler Arbeitsplatz
Neomounts Modell FPMA-MOBILE1800 ist ein mobiler Arbeitsplatz für Monitore bis 27, Tastatur, Maus und PC. Durch die Verwendung eines mobilen Rollwagens direkt am Arbeitsplatz können Sie vollumfänglich von den Möglichkeiten Ihrer Hardware profitieren. Stellen Sie Ihren Bildschirm, Tastatur und Maus richtig ein und arbeiten Sie an jedem gewünschten Ort.. Bildschirme sind einfach neig-und schwenkbar. Dies schafft einen idealen Blickwinkel und reduziert das Risiko von Nacken-und Rückenschmerzen. Dieses Produkt eignet sich für Bildschirme bis zu 27 (69 cm). Das maximale Gewicht des Bildschirms darf 6 kg nicht überschreiten. Dieses Produkt eignet sich für Bildschirme mit VESA-Lochmuster 75x75 oder 100x100 mm. Haben Sie ein anderes (größeres) Lochmuster, können Sie ein unserer Vesa-Adapterplatten verwenden. Kabel werden ordentlich versteckt. Das maximale Gewicht vom PC ist 20 Kilo. - Multimedia-Technik Sitz-Steh-Lösungen - Neomounts Mobiler Arbeitsplatz
Preis: 557.88 € | Versand*: 0.00 € -
Facom Stoßdämpfer-Arbeitsplatz
Eigenschaften: Kann die Federspanner U.89M2, U.89H2 aufnehmen Aufnahmen für bis zu 6 Schalensätzen Aufnahme für Schlagschrauber Aufnahme für XL-Modul D.83C Aufnahme für Zuordnungstabelle Haken zur Befestigung eines Drehmomentschlüssels Geringe Standfläche: 590 x 590 mm Höhe geschlossen: 1430 mm (max: 1726 mm) Lieferung mit Bedienungsanleitung und Zuordnungstabelle zu den Fahrzeugen
Preis: 866.44 € | Versand*: 0.00 € -
DIGITUS Notebook Tisch / Arbeitsplatz
Digitus DA-90441 - Notebook-Plattform - Desktop (bis zu 17" (Notebook)) - Grau
Preis: 22.65 € | Versand*: 0.00 €
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Wie lange Anspruch auf Arbeitsplatz nach Elternzeit?
Wie lange man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen Arbeitsplatz hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland gilt grundsätzlich, dass man nach der Elternzeit einen Rechtsanspruch auf Rückkehr an den alten Arbeitsplatz hat. Dieser Anspruch besteht bis zum Ende der Elternzeit, die maximal drei Jahre dauern kann. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Arbeitgeber in der Zwischenzeit Insolvenz anmeldet oder der Arbeitsplatz aus betriebsbedingten Gründen entfällt. Es ist daher ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr nach der Elternzeit abzustimmen und gegebenenfalls rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen.
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Wie lange muss Arbeitgeber Arbeitsplatz freihalten Elternzeit?
Wie lange muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz für einen Mitarbeiter freihalten, der Elternzeit beantragt hat? Gemäß dem Mutterschutzgesetz und dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Elternzeit bis zu drei Jahre pro Kind. Während dieser Zeit muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz freihalten und darf den Mitarbeiter nicht kündigen. Nach Ablauf der Elternzeit hat der Arbeitnehmer in der Regel einen Anspruch auf Rückkehr an seinen alten Arbeitsplatz oder zumindest auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die genauen Regelungen zur Elternzeit im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie lange muss ein Arbeitsplatz bei Elternzeit freigehalten werden?
Wie lange muss ein Arbeitsplatz bei Elternzeit freigehalten werden? Gemäß dem deutschen Mutterschutzgesetz und dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz muss der Arbeitsplatz während der Elternzeit grundsätzlich für bis zu drei Jahre freigehalten werden. Dies gilt sowohl für die Mutter als auch für den Vater. In bestimmten Fällen, wie beispielsweise bei einer vorzeitigen Beendigung der Elternzeit, kann der Arbeitgeber jedoch verlangen, dass der Mitarbeiter früher an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Regelungen zur Elternzeit genau kennen, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Letztendlich dient die Freistellung des Arbeitsplatzes während der Elternzeit dazu, den Eltern die Möglichkeit zu geben, sich um ihr Kind zu kümmern, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
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Wie lange habe ich Anspruch auf meinen Arbeitsplatz nach Elternzeit?
Nach der Elternzeit haben Sie grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch darauf, an Ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Dieser Anspruch gilt für die Dauer von drei Jahren nach Beendigung der Elternzeit. Innerhalb dieser Zeit kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht ohne weiteres kündigen oder versetzen. Es sei denn, es liegen betriebsbedingte Gründe vor, die eine Kündigung rechtfertigen. Es ist jedoch ratsam, sich frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Rückkehr zu Ihrem alten Arbeitsplatz auszutauschen, um eventuelle Unsicherheiten zu klären.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitsplatz:
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Arbeitsplatz Schreibtisch Freiform Lauka
Schreibtisch Freiform, Arbeitsplatz Lauka Der höhenverstellbare Schreibtisch Lauka mit optimaler Funktionalität: die Freiformtischplatte entspricht den neuesten EU-Richtlinien und DIN-Normen für EDV-Arbeitsplätze und ist links oder rechts montierbar. Der horizontale Kabelkanal unterhalb der Tischplatte dient der einfachen Verkabelung. Standardausstattung: + Tischplatte 195 x 80/100 cm Freiform (links oder rechts montierbar). + Kufengestell. + Höhenverstellung von 68 bis 82 cm. + Kabelkanal. + 2 Jahre Garantie. Maße: Höhe: ca. 68-82 cm Breite: ca. 195 cm Tiefe: ca. 80/100 cm Lieferung: Arbeitsplatz Schreibtisch Freiform Lauka wird zerlegt ausgeliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Vertragen und Montage auch vor Ort gegen Aufpreis möglich. Bei Vertragen vor Ort oder Aufstellservice vor Ort Verlängerung der Lieferzeit bis 15?17 Werktage. Das Vertragen und Aufbau übernimmt eine Möbelspedition. Qualitätsprodukt aus der namhaften deutschen Produktion mit kurzer Lieferzeit
Preis: 534.00 € | Versand*: 0.00 € -
Arbeitsplatz Trennwand JTS-62S
Trennwand JTS-62S für Arbeitsplatz Jeder Arbeitsplatz ist einmalig. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Lösung für Ihre spezifischen Anforderungen. Die Trennwand ist in verschiedenen Größen und Konfigurationen erhältlich. Zwei Elemente sind im Winkel von 90° miteinander verbunden. Arbeitsplatz Trennwand lässt sich perfekt in Ihren Raum integrieren. Standardausstattung: + frei stehende Stellwand. + zwei Elemente 140 x 80 cm im 90° Winkel. + vollgepolstert. + als Pinnwand nutzbar. Maße: Breite: ca. 103 cm Höhe: ca. 140 cm Tiefe: ca. 130 cm Lieferung: Arbeitsplatz Trennwand JTS-62S wird zerlegt ausgeliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Ein Produkt vom führenden Anbieter.
Preis: 825.70 € | Versand*: 0.00 € -
Neomounts Sitz-Steh-Arbeitsplatz
Der Neomounts NS-WS050BLACK ist ein universeller, leichter Sitz-Steh-Arbeitsplatz mit einem ultraschlanken Design und einer maximalen Gewichtskapazität von 8 kg. Der Sitz-Steh-Arbeitsplatz verfügt über fünf Höheneinstellungen, um die perfekte ergonomische Arbeitsposition für alle zu ermöglichen. Durch das flache, leichte Design kann der Arbeitsplatz bei Bedarf leicht angehoben und bewegt werden. Der Stahlrahmen und die Schraubenfeder sorgen für eine solide Positionierung und optimalen Komfort. - Multimedia-Technik Sitz-Steh-Lösungen - Neomounts Sitz-Steh-Arbeitsplatz
Preis: 144.22 € | Versand*: 0.00 € -
Kappe am Arbeitsplatz Horka
Die Arbeitskappe Horka ist das unverzichtbare Accessoire für Reitsportbegeisterte, das Komfort und Stil vereint. Sie wurde für Reiter entworfen und bietet effektiven Sonnenschutz, während sie dem sportlichen Geist treu bleibt.Hergestellt aus 100% Baumwolle, ist diese Kappe aus einem weichen und atmungsaktiven Material, ideal für lange Tage im Freien. Die seitlich platzierten Belüftungsöffnungen sorgen für eine optimale Luftzirkulation, was besonders bei intensiven Aktivitäten geschätzt wird.Die Kappe Horka fügt sich perfekt in das Thema der Reiterausrüstung ein und verleiht Ihrem Outfit eine funktionale und elegante Note. Ihr schlichtes und klares Design ermöglicht es, sie leicht mit anderen Teilen Ihrer Reitbekleidung zu kombinieren.Mit dieser Kappe entscheiden Sie sich für ein Produkt, das nicht nur ästhetisch ist, sondern auch die Anforderungen der Reiter in Bezug auf Praktikabilität erfüllt. Egal ob für die Arbeit im Stall, einen Ausflug im Freien oder einen Ausritt, sie wird Si...
Preis: 9.01 € | Versand*: 7.4900 €
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Habe ich nach der Elternzeit Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz?
Habe ich nach der Elternzeit Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz? In der Regel haben Eltern nach der Elternzeit das Recht, auf ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz während der Elternzeit freizuhalten. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn der Arbeitsplatz aus betrieblichen Gründen entfallen ist oder sich die Arbeitsbedingungen wesentlich geändert haben. Es ist empfehlenswert, frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr aus der Elternzeit zu sprechen und gegebenenfalls eine schriftliche Vereinbarung zu treffen. Es ist auch ratsam, sich über die gesetzlichen Regelungen und eventuelle Tarifverträge zu informieren.
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Hat man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen alten Arbeitsplatz?
Hat man nach der Elternzeit Anspruch auf seinen alten Arbeitsplatz? In der Regel ja, denn laut dem Mutterschutzgesetz und dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz haben Eltern nach der Elternzeit das Recht, an ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz während der Elternzeit freizuhalten. Es gibt jedoch Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Betrieb geschlossen wurde oder sich die Arbeitsbedingungen grundlegend geändert haben. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr nach der Elternzeit abzustimmen, um eventuelle Probleme zu vermeiden.
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Welche Temperatur Arbeitsplatz?
Welche Temperatur herrscht an Ihrem Arbeitsplatz? Ist es für Sie angenehm oder empfinden Sie es als zu warm oder zu kalt? Die richtige Raumtemperatur am Arbeitsplatz kann die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen. Haben Sie die Möglichkeit, die Temperatur selbst zu regulieren oder gibt es Richtlinien seitens des Unternehmens? Es ist wichtig, dass die Arbeitsumgebung angenehm und gesundheitsfördernd ist, um optimale Leistungen zu erbringen.
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Welche Tipps und Ratschläge aus einem Elternratgeber haben Ihnen geholfen, die Herausforderungen der Elternschaft zu meistern?
Der Ratgeber hat mir geholfen, Geduld zu üben und gelassen zu bleiben, auch in stressigen Situationen. Außerdem habe ich gelernt, klare Grenzen zu setzen und konsequent zu sein. Zuletzt hat mir der Ratgeber gezeigt, wie wichtig es ist, sich selbst auch mal eine Auszeit zu gönnen und auf die eigenen Bedürfnisse zu achten.
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